Neu auf schwatzgelb.de: Ein taktischer Blick auf den BVB: Stillstand (BVB)

koom, Donnerstag, 28.08.2025, 14:56 (vor 114 Tagen) @ markus

Es ging mir darum zum Ausdruck zu bringen: Wenn es tatsächlich haufenweise bessere Kandidaten gäbe, würde man die bei wenig Angebot und hoher Nachfrage finden. Dann sogar auch zu deutlich niedrigeren Bezügen.

Aber offenbar ist dem nicht so. Und wer keine Expertise nachweisen kann, keinerlei Erfahrung mitbringt (also auch nicht in Klubs aus den Ligen 2, 3 und 4) und auch kein Profispieler war, der wird schlicht und ergreifend nicht geeignet sein.

Und das ist der Fehler des Ganzen. Da sind wir dann bei der suspekten Laptoptrainer-Debatte, wonach ein Trainer ja auch nur Weltklasse sein kann, wenn er früher zumindest auf hohem Niveau selbst gespielt hat. Schon Zweite Liga ist da schon kein "Nachweis", wenn jemand jetzt "nur" nen Trainerschein gemeint hat, dann kann der sowieso nichts sein.

Nein, das Problem ist einfach, dass du schon vorhandene Expertise brauchst, um andere Expertise zu erkennen. Du musst genug verstehen können, damit du einschätzen kannst, ob der Bewerber einfach nur gut bullshitten kann, oder tatsächlich was verstehst. Christian Heidel bei Mainz würde vermutlich nie ne Mannschaft trainieren können, aber er versteht schon, wie ne gute Trainingsarbeit ausschaut und ob Dinge auf dem Feld Sinn ergeben. Da kann er dann auch mal Trainer aus ner kleinen Liga holen, weil er schon weiß, das sehr vieles übertragbar ist auf sein Mainz 05.

Ins kalte Wasser schmeißen kann dann nur funktionieren, wenn du zumindest selbst Spieler warst. Wenn man seine Expertise aber rein aus Managerspielen, Doppelpass gucken und Spiele schauen zieht, ist das einfach dünn.

Böse gesagt: Bei den Beispielen wirds halt schon klar, wo der Unterschied liegt. Viele Trainer haben Bücher rausgebracht, halten teilweise Vorlesungen und offene Diskussionsrunden, die sehr spannend und lehrreich sind. Es gibt auch von sehr "alten" Trainern ganze Werke über Pressen, Abseits, Gegenpressing, Dreiecksbildung, Scouting etc. Im Grunde ist das nicht krass viel anders wie sich auch Ärzte letztlich fortbilden: Aktuell bleiben, informiert bleiben, neue Entwicklungen und Entdeckungen kennen und einordnen können usw.

Kommen wir mal zu Frankfurt: Da gibt es immer wieder die These "jetzt brechen sie ein", "der und der ist jetzt weg, der war das System". Es schaut sehr viel mehr so aus, dass deren System darauf beruht, dass sie mehrere Leute mit Fachkenntnis haben, weitere Leute mit Fachkenntnis holen und einen engen Austausch pflegen. Wenn dann einer geht, bricht nichts zusammen. Man holt einen neuen, integriert den. Es gibt also nicht "DEN Experten", sondern viele.

Beim BVB wirkt es auf mich von aussen sehr nach ner Insel: Es gibt Kehl, der das hauptberuflich macht. Aber darüber Watzke und Sammer, die eine sehr starke eigene Meinung haben und Kehl überstimmen - vor allem, wenn der Trainer dann auch noch ne andere Meinung hat. Das ist wenig Austausch, das ist vor allem Gewemse. Und da rückt auch nicht wirklich was nach, wenn Kehl noch nicht mal in seinem Bereich wirken darf (weswegen ich ihn vermutlich auch sehr unterschätze).