Dortmunds Geduldsspiel um Karetsas und El Mala (BVB)

Will Kane, Biosphärenreservat Bliesgau, Montag, 27.07.2026, 01:19 (vor 6 Stunden, 50 Minuten) @ nico36de

Ein ähnlich sinnhafter Ansatz wie die angebliche Wertstabilität der Mercedes oder BMW. Ich gehe davon aus, dass Fußballvereine ähnlich wie Konsumenten mit Beträgen und nicht Prozenten zahlen.

Und da ist eine Verlust von 40% des so wertstabilen Mercedes mit einem Preis von 80000 EUR dann eben doch mehr als 50% des vom Image abgesehen vergleichbaren VW für 60000 EUR.

Das einzige, was in der Bilanz zählt, sind Zahlen und nicht deren prozentuales Verhältnis. Ich hatte auch nicht mitbekommen, dass kommuniziert worden ist, dass man prozentual einsparen wolle. Klang für mich immer so, als wenn Beträge gemeint gewesen wären.

Dein Beispiel erschließt sich mir in diesem Zusammenhang nicht. Was aber auch Wurscht ist.

Dem BVB kam es darauf an die Einkommenssystematik prinzipiell zu ändern. Mit Auswirkungen auf das aktuelle Budget, aber mehr noch auf die zukünftigen Budgets. Risikominimierung für den Fall, dass man Saisonziele und damit geplante Einkünfte verfehlt; volle Budgetausschöpfung für den Fall, dass man die Saisonziele erreicht oder gar übertrifft und somit die geplanten Einkünfte erzielt oder sogar mehr erreicht.

Einfach einmal folgende Punkte angenommen:

- Die bisherige Einkommenssystematik sah für einen Spieler 80% Fixgehalt und 20% Prämienanteil (bei entsprechender Zielerreichung) vor. Dies wollte man ändern in ein Verhältnis der Einkommensbestandteile von 70% zu 30%.

- Schlotterbeck hatte nach seinem alten Vertrag ein Fixgehalt von 8 Mio € und einen Prämienanteil von 2 Mio €, sodass er 10 Mio € Einkommen erzielen konnte. Unter Kehl wurde dies gemäß der neuen Aufteilung in einen Fixanteil von 7 Mio € und einen Prämienanteil von 3 Mio € geändert.

- Nun läuft der Vertrag Schlotterbecks aus und man will unbedingt mit ihm verlängern, weil er zu den wichtigsten Spielern im Kader gehört. Oder man will vorzeitig den Vertrag mit ihm verlängern, weil er von anderen Clubs stark umworben ist und man ihn auf keinen Fall verlieren will. Man definiert eine Summe, die man maximal zu zahlen bereit oder in der Lage ist zu zahlen. Z.B. 14 Mio €. Diese Summe wird man allerdings nicht als Fixgehalt anbieten, sondern gemäß der geltenden Aufteilung in einen 70%igen Fixanteil und einen 30%igen Prämienanteil. Was dann in absoluten Zahlen ein Grundgehalt von 9,8 Mio € und einen Prämienanteil von 4,2 Mio € bedeutet. Damit hat er in absoluten Zahlenein höheres Grundgehalt und eine höhere Prämiensumme, aber die gleiche Aufteilung.

So wird man auch bei allen weiteren anstehenden Gesprächen über Vertragsverlängerungen agieren, wobei die Steigerungen je nach Wichtigkeit des Spielers unterschiedlich ausfallen werden und auch einmal bei Null liegen können.