Toppmöller bei Lens entlassen (Fußball und Sport allgemein)

Will Kane, Biosphärenreservat Bliesgau, Dienstag, 15.09.2026, 16:43 (vor 3 Stunden, 1 Minuten) @ Kayldall

Unterstellst du hier Rassismus? Ein Unternehmen sollte sich doch Vorschläge von Mitarbeitern anhören egal welcher Nationalität der Mitarbeiter oder das Unternehmen ist. Ablehnen ist natürlich für den Chef immer eine Option, aber solange der Mitarbeiter einlenkt würde man doch dafür auch niemanden sofort feuern, solange es in ordentlicher Art und Weise und ordentlichem Ton vorgetragen wurde. Toppmöller fand es dann wohl auch ungerecht, dass der Co-Trainer gefeuert wurde sonst hätte er sich wohl nicht darüber beschwert.

Wie stellst du dir das vor, wenn der Trainer und Co-Trainer offensichtlich Probleme sehen, aber darüber nicht sprechen dürfen, da sie sonst ihren Job verlieren. Da macht eine Zusammenarbeit ja ohnehin dann keinen Sinn mehr. Entweder sind die Franzosen dann uneinsichtige Rassisten oder der Portugiese und der Deutsche haben es zu weit getrieben mit unangebrachten Beschuldigungen. So oder so schien da ein weiteres Arbeitsverhältnis unzumutbar zu sein für beide Seiten.

Rassismus? Aua.

Ich war jahrzehntelang für ein französisches Unternehmen tätig. In Frankreich, Deutschland und in anderen europäischen und außereuropäischen Ländern.

Du darfst mir gerne glauben, dass ich sehr genau weiß, wie man gerade zu Beginn einer Mission mit den jeweils einheimischen Mitarbeitern inklusive Management kommunizieren sollte und wie nicht.

Einem bestimmten Mitarbeiterkreis, von dem ich vielleicht sogar abhängig bin oder mit dem ich zwangsläufig erst einmal zusammenarbeiten muss zu sagen, dass es sich um faule Säcke handelt, ist mit kontraproduktiv und dumm äußerst freundlich umschrieben. Auch wenn es hundertmal stimmen sollte.

Die Reaktion war vorauszusehen und dem Clubboss blieb gar keine andere Möglichkeit als sich von dem Co-Trainer zu trennen. Und in der Folge dann auch vom Chefcoach, der sich hinter seinen engsten Mitarbeiter gestellt hatte.