Was für ein Quatsch (BVB)

Timo_89, Freitag, 03.01.2025, 13:11 (vor 3 Tagen) @ Talentförderer

Und nicht selten sind die Zielerreichungen „komischerweise“ bei den operativen ganz anders als auf Management-/Führungsebene, weil die den Zielerreichungsgrad individuell selbst festlegen können.

Du meinst also, ein Teamleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsbereichsleiter oder ein Geschäftsführer können sich einfach selbst ihre Ziele setzen, den Zielerreichungsgrad nach unten drücken und dann so ganz "klammheimlich" alle anderen austricksen und da mit vollen Taschen am Jahresende fröhlich herausspazieren? Du glaubst wirklich daran, dass es keine Form von Vorgaben und Kontrolle gibt? Und dann posaunst du das hier mal wieder mit einer unerträglichen Überzeugtheit und Gewissheit ins Forum, als hättest du das selbst erlebt und könntest überhaupt darüber sprechen?

Der Teamleiter bespricht seine Ziele mit dem Abteilungsleiter.
Der Abteilungsleiter bespricht seine Ziele mit dem Geschäftsbereichsleiter.
Der Geschäftsbereichsleiter bespricht seine Ziele mit der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung bespricht ihre Ziele mit dem Aufsichtsrat.
Der Aufsichtsrat bekommt keine Boni, nur seine Aufwandsentschädigung.

Es wird jeder seine Ziele mit einer übergeordneten Instanz besprechen müssen. Niemand agiert da völlig losgelost, so wie du es suggerierst.