Neu auf schwatzgelb.de: BVB-Podcast: Auffe Ohren #142: Neustart mit altem Führungspersonal? (BVB)

DomJay, Köln, Sonntag, 23.03.2025, 14:01 (vor 3 Tagen) @ Motzki09

Das ist aber doch nicht richtig.
Wir haben doch nicht nur Spieler verpflichtet die lediglich ein Versprechen für die Zukunft sind, sondern oft genug Spieler die Leistung gezeigt haben. Das Problem bei uns ist doch, dass wir Spieler verpflichten ohne einen direkten Bedarf für sie zu haben.

Ich denke, wir haben meist Spieler verpflichtet, die ihre Qualitäten in einem anderen System haben. Irgendwie versuchen wir immer noch krampfhaft an einem 4-2-3-1 festzuhalten, ohne dafür über die idealen Spieler (gerade auf außen) zu verfügen.
Meiner Meinung nach spricht alles für eine ziemlich starke 3-5-2 Formation.

Zudem sind Guirassy, Beier und Adeyemi typische Spieler für einen 2er-Sturm und demnächst kommt auch noch Moukoko zurück. Dann wären wir dort ohne weitere Transfers doppelt besetzt.

SGG
Klopfer

Tja, gute Frage denn hat wirklich jemand die letzten 4 Trainer in das System gezwungen? Ich mein die machen doch fast alle das Gleiche in Bezug auf Beier, Adeyemi, Malen usw.

Wer weiß, was im Sommer passiert . Aber mit Beier, Adeyemi ist man eigentlich nicht so schlecht auf den offensiven Halbräumen besetzt, hinter einem MS Girassy, muss nicht umbedingt der 2er Sturm sein. Denn die beiden haben in meinen Augen aufgrund ihrer oft gezeigten defensiven Arbeit einen Mehrwert auf den Positionen.

Einzig Moukoko würde ich gänzlich aus der Betrachtung raus nehmen, ich denke da reden wir über eine Vertragsauflösung

Die Diskussion zB um Anton als RV oder 6er zeigt für mich eher, dass bei uns einige unter dem "smartest guy in the room syndrome" leiden. Wir scheinen oft zu denken, dass wir die wahre beste Position für Spieler XYZ besser erkannt haben als alle vorherigen Trainer.

Ich glaube es gibt eine sinnvolle Erklärung außer dem typischen: Das Forum ist doof.

Wir spielen keine gute Saison, Spieler haben Probleme. So einfach. Daraus leitet sich dann zwangsläufig der Gedankengang her, woran liegt das und wie könnte man das ändern.