Mehr als jedes fünfte Kind in Deutschland von Armut betroffen (Politik)

markus, Donnerstag, 28.03.2024, 10:29 (vor 30 Tagen) @ brummbaer

Da sind wir gar nicht so weit auseinander. Allerdings glaube ich, dass einige Berufe halt schon einen deutlich größeren Hebel haben. Lokführer können da mehr lahmlegen als zB Menschen im Einzelhandel, weil erstere ein höheres Spezialwissen haben. Ein Regal kann dagegen halt fast jeder einräumen, eine Lok fahren wahrscheinlich eher weniger.

Umso wichtiger wäre es, einen hohen Organisationsgrad zu erreichen. Das Hauptproblem im Einzelhandel ist der geringe Organisationsgrad. Wenn nur 10-20% die Arbeit niederlegen, kriegt das der Arbeitgeber abgefedert. Anders sähe es aus, wenn alle an einem Strang ziehen würden. Wenn dann niemand mehr Regale auffüllt und an der Kasse sitzt, würde der Druck schon nach wenigen Tagen deutlich steigen. Aber die Leute haben, aus welchen Gründen auch immer, die Buchse voll. Mit der Folge, dass die Arbeitgeberseite das einfach aussitzen kann.

Ich kenn es aus dem eigenen beruflichen Umfeld. Da sind seit den 90er Jahren aus übertariflicher Bezahlung häppchenweise Jobs geworden, die zunächst nur noch das Tarifniveau boten, dann ist irgendwann auch der Tarifvertrag gekündigt worden und es gab nur noch teilweise Tariferhöhungen, dann ist die Arbeitszeit angehoben worden, dann ist das Weihnachtsgeld gekürzt worden. Inzwischen liegen diese Jobs nur noch knapp über dem Mindestlohn und die Renditen sind zugleich schwindelerregend gestiegen. Wie konnte das möglich sein? Einfach deshalb, weil das Unternehmen erkannt hat, dass fast kaum jemand organisiert ist und die Leute das mit sich machen lassen. Und ich kann es dem Unternehmen nicht einmal verübeln. Es ist kein Sozialinstitut. Wenn die Führungskräfte Druck von oben haben aber keinen von unten, dann ist ja klar, wer da der Verlierer sein wird.

Und so haben es halt viele Unternehmen gemacht. Einfach weil sie es problemlos durchziehen konnten.

Und welche Stelle sind das bitte?!
Klingt für mich - in dieser Ausprägung (von AT auf nahezu Mindestlohn) - doch sehr anekdotisch und nach Einzelfall.

Alle Jobs unterhalb von AT. Da gab es dann jeden Monat 500 DM zusätzlich zum Tarifniveau oben drauf, dazu zahlreiche Extras wie Firmenrente und Beteiligung am Gewinn. Das ist dann alles nach und nach auf gut 20% unter Tarifniveau reduziert worden.