St. Pauli bringt gemeinsam Merch mit "Bad Religion" raus (Fußball allgemein)

markus, Donnerstag, 21.11.2024, 13:00 (vor 4 Stunden, 29 Minuten) @ Sascha

Worin liegt genau die Diskriminierung, wenn ich jemanden sage, dass ich seine Religion für unglaubwürdig halte und der Meinung bin, dass in ihrem Namen mehr Schaden als Nutzen angerichtet wurde und ihr deshalb ablehnend gegenüberstehe, ihn aber wie jede andere Person am Arbeitsplatz behandele?

Disclaimer: ich sage nicht, dass das meine Position ist und möchte diese Diskussion auch gar nicht führen. Meiner Meinung nach ist das einfach eine ganz legitime Meinungsäußerung, die jeder Anhänger einer Religion aushalten können muss.

Schon das Aufzwingen eines Gesprächs ist nicht besonders klug. Wenn eine Person gar nicht mit dir sprechen möchte (und erst recht nicht über ein solches Thema) kannst du sie nicht einfach trotzdem zutexten. Falls der Gesprächspartner genau darüber mit dir sprechen möchte, wird das anders sein. Dann wird er sich wahrscheinlich auch nicht diskriminiert fühlen. Aber zum Beispiel auf irgendeine Kollegin mit Kopftuch zugehen und ihr sagen, dass der Islam eine beschissene Religion ist, das ginge zu weit.

Ein Beispiel aus unserem Konzern:
Jemand sang auf der Betriebsfeier im Suff Ausländer raus. Das ist wahrscheinlich noch keine Straftat, sondern eine zulässige Meinungsäußerung. Zumal das Abschieben von Ausländern tatsächlich auch vollzogen wird. Trotzdem ist der halt jetzt nicht mehr da, da dies diskriminierend gegenüber Ausländern war und es sich um eine Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis handelt. Zwar war das außerhalb der Arbeitszeit und in gewisser Weise privat, jedoch gab es den Bezug zum Unternehmen, da dies eine Betriebsfeier war.