Wie kann man so null Eigenantrieb haben? (Spieltage)

markus93, Sauerland, Dienstag, 05.05.2026, 05:38 (vor 1 Tag, 15 Stunden, 16 Min.) @ FourrierTrans

Wen hätten wir denn da so verpflichten können der deinen Kriterien entspricht? Zumal deine Bewertung zu der früheren Tätigkeit von Ricken ziemlich respektlos ist, unsere Nachwuchsabteilung ist schließlich auch nicht Greuther Fürth

Ich wollte jetzt gar nicht in eine Personaldatte einsteigen, wer denn die richtige Person dafür gewesen wäre. Dafür habe ich auch gar nicht das Know-How. Was ich aber sehr wohl sehen kann ist, dass alle diese Personen aus dem direkten BVB-Watzke-Umfeld kamen. Und mit Respektlosigkeit hat das rein gar nichts zu tun. Das wäre so, als wenn der CEO von Daimler seinen Ziehsohn zu seinem Produktionsvorstand macht, der vorher einige Jahre Teamlead war. Der kann seine Aufgabe als Teamlead sehr gut gemacht haben, dennoch sind da bis zum Produktionsvorstand noch so einige Erfahrungs-Hürden zu nehmen, vice versa, dieses Paar Schuhe wird ihm mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit viel zu groß sein. Jeder andere wird das so auch so sehen, vom Produktionsmitarbeiter bis zum Anteilseigner. Und wenn es in die Hose geht, wird der CEO dafür attackiert. Also sollte er sich sehr gut überlegen, ob er, aus welcher Motivation heraus auch immer, derart gewichtige Rollen mit derartigen, ihm sehr nahe stehenden, Personalentscheidungen besetzen sollte. Insbesondere, wenn man das in dem Modus immer wieder macht.

Der Vergleich hinkt. Ansonsten ist es auch in anderen Unternehmen Recht gängig das langjährige Mitarbeiter die einen guten Job gemacht haben befördert werden, auch bis hin zum CEO. Am Ende ist dann natürlich dieser für die Entscheidung verantwortlich da hast du Recht. Mein Punkt ist aber auch der das du und ich gar nicht bewerten können ob Ricken diesen Job "verdient" hat und erst Recht nicht ob er ein stumpfer Ja-Sager ist und alles abnickt was Watzke ihm sagt, da wir in den Internen Entscheidungsprozessen nicht involviert sind.

Und noch mal Mislintat ist ein Paradebeispiel dafür wie sich ein Mitarbeiter in Führungsposition nicht verhalten sollte. Wie kann man dafür ernsthaft Aki einen Strick draus drehen?

Ich wollte damit ja nur sagen, dass das die einzige Personalentscheidung war, die irgendwie mal extern Erfahrungen gesammelt hat, auf relevantem Level. Ich will gar nicht sagen, dass Mislintat eine gute Führungsperson ist oder er fachlich viel drauf hat. Aber: wer hat ihn denn eingestellt?

Ne wenn du dieses Beispiel nennst müssen wir das auch in der Gesamtheit betrachten und deine Sicht war das er gehen musste weil er eine eigene Meinung entwickelt hat. Das ist eine ziemliches Verbiegen der Wahrheit damit sie in dein Bild passt.

Außerdem ist es längst nicht gesagt das jemand bei uns gute Arbeit leistet nur weil er das wo anders auch gemacht hat. Horst Heldt und Heidel lassen grüßen. Manchmal sind es eben die Gesamtheit der Umstände die eine erfolgreiche Arbeit ausmachen.