Langsam reicht es medial auch mal (BVB)

markus, Mittwoch, 19.11.2025, 06:47 (vor 17 Tagen) @ thatEmJay

Ich wüsste nicht, was den Arbeitgeber eine Verurteilung angeht, die mit dem Beruf nichts zu tun hat.

Richtig. Das Einzige, was dadurch erreicht wird, ist, dass der Arbeitgeber in die Lage versetzt wird, über fragwürdige Sanktionen nachzudenken. Die Kenntnis des Arbeitgebers bringt für den Arbeitnehmer ausschließlich Nachteile und keinerlei Vorteile.

Tja, und wenn es rauskommt, ist das Vertrauensverhältnis aller voraussicht nach geschädigt. Will man das als Arbeitnehmer?

Genau deshalb sollte es besser nicht rauskommen. Sobald es in den Kenntnisbereich des Arbeitgebers gelangt, beginnen die Probleme.

Es geht im Leben nicht nur um harte Fakten. Die weichen Faktoren, das soziale Miteinander ist mindestens so wichtig wie harte Fakten. In meinen Augen sogar noch wichtiger.

Was bringt es dir, ein toller Anwalt zu sein, wenn dein EQ so hoch wie der einer Amöbe ist? Kommt man auch nicht allzu weit. Sofern man das Mindestmaß an Empathie besitzt, um überhaupt zu merken, wie daneben man ist.

Viel wichtiger an dieser Stelle ist der IQ. Und zwar der des Arbeitnehmers.