Wenn es dem Esel zu wohl ist, geht er aufs Eis (BVB)

markus, Mittwoch, 11.11.2026, 15:29 (vor 1 Stunden, 4 Minuten) @ Will Kane

Apropos Paderborn: man sagt ja nicht umsonst schwarz, Münster, Paderborn!

Mein Cousin war dort jahrelang für den Erzbischof als Lehrer tätig, und zwar als Kirchenbeamter. Ein Kirchenaustritt hätte das Ende seines Dienstverhältnisses als Kirchenbeamter zufolge gehabt. Das ist sogar noch im Ruhestand so, so dass er bei einem Austritt nachträglich seine Pensionsansprüche verlieren würde.

Tendenzbetriebe haben hinsichtlich der Betriebsverfassung in der Bundesrepublik Deutschland eine Ausnahmestellung. Daran wird sich auch nichts ändern, da nicht nur z.B die beiden großen christlichen Kirchen mit ihren Unternehmen darunter fallen, sondern auch Parteien oder Gewerkschaften.

Auf der anderen Seite war ich erstaunt, als ich gesehen habe, wie gut die Bedingungen bei dem kirchlichen Träger sind. Dort orientiert man sich an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Neben der guten Bezahlung gibt es beispielsweise einen Schutz vor ordentlichen Kündigungen ab 50 Jahren und längere Kündigungsfristen als die gesetzlich vorgeschriebenen. Diese betragen beispielsweise X Monate, allerdings jeweils nur zum Quartalsende. Selbst während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist, die erst zum Ende des Folgemonats greift. Dazu kommen 135 % Feiertagszuschlag etc.

Das ist wesentlich besser, als es die meisten privaten Träger bieten. Vorteil auch: Die Betriebe müssen keine Gewinne erwirtschaften, die sie an die Eigentümer andrücken müssen. Das kann alles intern verwendet werden.