Wenn es dem Esel zu wohl ist, geht er aufs Eis (BVB)

markus, Mittwoch, 11.11.2026, 20:25 (vor 58 Minuten) @ Will Kane

Jede Medaille hat zwei Seiten – den idealen Arbeitgeber gibt es wohl nur im Himmel :-)))))

PS: Den idealen Arbeitnehmer ebenfalls ;-)

Wichtig ist, dass man immer vorher schaut, welche Bedingungen geboten werden. Hat ja alles Vor- und Nachteile. Nehme ich lieber den höheren Lohn und den besseren Schutz vor Kündigungen und muss dafür christliche Werte berücksichtigen, oder bin ich lieber komplett frei von Religion, arbeite aber bei einem privaten Träger, wo die Arbeitsbedingungen schlechter sind, weil dessen Boss Rendite erwartet? Rosinen picken geht halt nicht.

Ein guter Freund von mir ist (kein unbedeutender) Gewerkschaftsfunktionär, kurz vor dem Ruhestand. Der sagt immer, dass jeder in der Gewerkschaft sein und die Gewerkschaftslinie vertreten muss, wenn er für ein Gewerkschaftsunternehmen arbeite. Ansonsten würde er gar nicht eingestellt oder müsse den Betrieb verlassen. Ginge auch gar nicht anders.

Wer A sagt, muss auch B sagen.

Das Prinzip, dass man Mitglied sein und/oder hinter den Werten stehen muss, gibt es beim BVB ja ebenfalls. Zu e.V. Zeiten mussten Spieler zwingend auch Vereinsmitglieder sein. Durch die Ausgliederung in die KGaA ist das heute nicht mehr der Fall. Zudem wird erwartet, dass sie hinter den Werten des Vereins stehen. Andernfalls passen sie nicht zum BVB.

Das Prinzip ist also das gleiche wie in kirchlichen Einrichtungen. Nur dass Fußball die schlimmere Religion ist. ;)