GDL erklärt Tarifverhandlungen mit Bahn für gescheitert (Politik)

markus, Freitag, 24.11.2023, 21:29 (vor 760 Tagen) @ pactum Trotmundense

Die geile Katze Weselsky würde aber bei den meisten anderen Gewerkschaften ziemlich schnell zum lumpigen Bettvorleger mutieren.

Meinst du die Gewerkschaften die kleineren Gewerkschaften an den Karren pissen um sich deren Mitglieder einverleiben zu können?

Nein, er meint die Gewerkschaften, die seit 30 Jahren massenhaft Mitglieder verlieren, weil die Leute sich von den arbeitgeberfreundlichen Tarifabschlüssen verarscht fühlen. Wann haben IG Metall, ver.di und Co. denn in den letzten 30 Jahren mal einen Tarifabschluss erzielt, der mehr erreicht als nur die Inflation aufzufangen? Unvergessen auch wie der DGB 1998 seine Macht nutzte die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns zu verhindern (gaaaanz böser Eingriff in die Tarifautonomie) oder 1999 die Kampagne fuhr um die von Schröder abgeschafften Minijobs wieder zu einführen (wegen den armen Studenten und Rentnern) nur um dann viele Jahre darüber zu jammern, dass es keinen Mindestlohn gibt und Minijobs ausbeuterisch sind. Diese Gewerkschaften meint er.

Jein. Es gab schon ein Reallohnplus dank niedriger Inflation. Und in Betrieben ohne Tarifvertrag sind die Bedingungen schlechter. Es lohnt sich also trotz allem dafür zu kämpfen.

Der Mitgliederschwund hat eher andere Gründe. Normalerweise gelten Tarifverträge nur für die Mitglieder. Die Arbeitgeber geben die Abschlüsse aber einfach auch an die Nichtmitglieder weiter. Nicht weil sie Geld zu verschenken haben, sondern damit sich die Leute denken „dann kann ich mir das Geld für die Mitgliedschaft ja sparen, wenn ich den Abschluss auch so bekomme“. Dummerweise sind immer mehr Arbeitnehmer genau darauf hereingefallen. Neue Arbeitnehmer sind gar nicht mehr eingetreten und die Altmitglieder sind irgendwann weg. Also sinkt der Organisationsgrad. Dann sind die Arbeitgeber zum Teil den nächsten Schritt gegangen. Sie haben erkannt, dass nur noch eine kleine Minderheit Mitglied ist. Also konnte man schön Tarifflucht begehen und einfach austreten. Denn mit 10% oder noch weniger Mitgliedern droht ja nicht ernsthaft Widerstand.

Und dann versuche mal, von dieser Basis aus wieder was aufzubauen. Viele wissen ja nicht einmal mehr, was das überhaupt ist. Die denken, Olaf Scholz könnte das regeln. Zudem wird gerne auch eine Angstkulisse aufgebaut. Es werden zwar ständig neue Rekordergebnisse verkündet, aber immer mit den düsteren Szenario, dass es im neuen Jahr schlechter werden könnte.

Leider fallen viele Arbeitnehmer auch gerne auf sogenannte Benefits herein. Da steht dann ein Kickertisch im Pausenraum, ab und zu werden mal Waffeln verteilt und es gibt einen wohlklingenden Wertekodex, in der die außergewöhnliche Unternehmenskultur hervorgehoben wird. Die Löhne sind zwar scheiße, aber die Leute denken, dass man ja doch noch an sie denken würde. Die Geschäftsführung bekommt währenddessen ihre fetten Boni und lacht sich zuhause vorm Kamin über die Dusseligkeit der Leute schlapp.

Meine persönliche Meinung: DGB zerschlagen, GDL in DGB umbenennen und Weselsky machen lassen. Ein Mann, der von der Springer-Presse mit Scheiße überzogen wird und den alle Unternehmer hassen, ist genau das, was eine Gewerkschaft braucht.

Ja, es geht wirklich nur über Schmerzen. Ansonsten wirst du auf der Arbeitnehmerseite am Verhandlungstisch keine Augenhöhe erreichen. Schöne Worte und gute Argumente allein reichen leider nicht aus, um die andere Seite zu guten Zugeständnissen zu bewegen. Das geht nur mit einer möglichst hohen Mitgliederquote im Rücken. Leider ist das der einzige Weg, um ein angemessenes Stück vom Kuchen abzubekommen. Leider ist die Quote vor allem im Dienstleistungsbereich schlecht und deshalb sind dort auch die Bedingungen schlechter als z.B. in der Metallbranche.