Haha, dieses Algorithmus Problem ist aber real! (Politik)

Taifun, Montag, 15.05.2023, 14:42 (vor 953 Tagen) @ Nietzsche

Ich bin davon überzeugt, dass in Personalabteilungen von Konzernen über sowas nachgedacht wird. Stinknormale Algorithmen werden ganz sicher bereits eingesetzt. Sicher nicht bei IT-Jobs, aber dort wo sich dutzende oder hunderte von Bewerbern um eine Position prügeln.

Wie sollte sowas konkret aussehen?

Bewerbungen werden heute oft rein online eingereicht. Teilweise muss man den Lebenslauf nochmal eingeben. Ansonsten wird gescannt. Rein in die KI und fertig. Die KI kann dann 90% ausmustern. Und mit den Ergebnissen der anderen 10% wird erneut gelernt und damit sogar Fortschritt erreicht.

Aber KI ist einfach nicht diskriminierungsfrei, weil es nicht mit diskriminierungsfreien Daten gefüttert wird. Eine KI kann nur so gut sein, wie die Daten.

Schon allein deswegen, weil niemand sagen kann, was eigentlich diskriminierungsfreie Daten sind.

Richtig.