Stellungnahme des BVB zu Missbrauchsvorwürfen (BVB)

Melange, Berlin, Sonntag, 05.10.2025, 22:23 (vor 69 Tagen) @ markus
bearbeitet von Melange, Sonntag, 05.10.2025, 22:27

Was soll den eine Verdachtskündigung sein?

Ich kenne verhaltensbedingt, betriebsbedingt und personenbedingt.

Die Gültigkeit einer Kündigung wird überhaupt nur überprüft, wenn der AN Kündigungsschutzklage einreicht. Sonst gilt die ohnehin. Wenn du nix sagst, kann der AG jeden zu jeder Zeit fristlos und ohne Grund kundigen. D.h. alles was du aufführst, betrifft die Wirksamkeit der Kündigung, das ist ein wichtiger Unterschied.

Und zwischen Unwirksamkeit und Rückkehr in den Betrieb muss man halt auch unterscheiden. Und wenn das Vertrauensverhältnis zerrüttet ist, kann es eben passieren, dass die Kündigung unwirksam ist und trotzdem der AN nicht wieder zurückkehrt, weil des dem AG nicht zumutbar ist. Dann gibt's halt cash.

Das hätte der BVB alles locker riskieren können. Selbst wenn am Ende der AN in den Betrieb zurück geht, wäre das doch ein klare Ansage gewesen. Bei uns gehen wir jedem Verdacht nach. Es ist also eine billige Ausrede zu sagen, sorry, wir könnten es nicht hieb- und stichfest beweisen. Wenn mir der Schutz junger Menschen wichtig ist, riskiere ich im Zweifel auch eine Niederlage vorm Arbeitsgericht.

Es ist doch offensichtlich, dass der BVB wie so viele Institutionen lieber weggeguckt hat.

Und das kann man eben nicht mit der Unschuldsvermutung begründen. Weil die gilt eben im Strafrecht. Und nicht im Arbeitsrecht. Das heißt natürlich nicht, dass der AG sich alles ausdenken kann, aber wenn er halbwegs glaubhaft agiert, hat er in solchen Fällen gute Chancen, wenn er denn will ... Und an dem Willen scheitert es meist. Es ist bequemer nicht zu glauben.

PS: wenn er geringfügig beschäftigt war, stellt sich ohnehin die Frage nach Kündigungsschutz. Vielleicht galt der dann gar nicht. Wenn es Ehrenamt war ohnehin nicht...