Die Arbeitgebersicht: Houston wir haben ein Problem (Sonstiges)

Sascha, Dortmund, Donnerstag, 24.10.2024, 20:42 (vor 454 Tagen) @ Schnippelbohne

Ist bei uns nicht anders. In den Führungspositionen locker 75% Männer. Bei HR ist es umgekehrt. Da findet man weit überwiegend Frauen. Das klassische Rollenbild, dass hauptsächlich die Frau für das Kind da sein muss, ist noch immer weit ausgeprägt. Allerdings würde ich behaupten, dass das nicht nur Männer, sondern auch Frauen so sehen. Nach Rückkehr sind das dann die „Teilzeit-Muttis“. Von „Teilzeit-Vatis“ habe ich noch nie gehört.

Die Nachteile gehen ja sogar noch weiter. Die Inflationsprämie haben Mitarbeitende in Elternteil bei uns zum Beispiel nicht bekommen (was bei 3.000 Euro wirklich ärgerlich ist), so Pillepalle Geschichten wie die Weiterzahlung der betrieblichen Krankenversicherung wird nur für 1 Jahr weitergezahlt (kostet 22€ im Monat) und nach der Rückkehr tut man sich wirklich schwer, die Teilzeitwünsche 1:1 umzusetzen. Da gibt es fast immer Diskussionen.

Absolut. Die Entscheidung wird ja im 21. Jahrhundert schon gemeinsam getroffen. Frauen sind also selbst in diesem Rollenbild verhaftet und ihre Partner schubsen sie da auch nicht raus, weil die Entscheidung der Frau, in Teilzeit zu gehen, natürlich sehr bequem ist.

Vielleicht auch, weil es für die Familie überhaupt keinen Unterschied macht. Das eine ist ja eine gesellschaftliche Sicht auf die Rolle der Frau insgesamt.

Aber für die Familien als kleinste Einheit, die die Einzelentscheidung trifft, ist es eigentlich völlig egal (wenn beide gleich verdienen), wessen Gehalt wegfällt und wer danach in Teilzeit geht. Und wenn die Frau da von sich aus sagt, dass sie das übernehmen möchte, warum sollte man da Zeit und Kraft in eine Diskussion aufwenden, deren Ausgang an der Situation der Familie nichts ändert? Zumal das gerade eine Situation ist, in der sich das Leben komplett ändert und man tausend andere Dinge im Kopf hat, die man regeln muss.