Ich mag Gendern und bin froh, dass mein Arbeitgeber da konsequent ist (BVB)

Scherben, Kiel, Samstag, 23.11.2024, 08:31 (vor 3 Stunden, 27 Minuten) @ spielbeobachtung

Und jetzt?

Das zeigt, dass hier eine intellektuelle Minderheit versucht der Mehrheit der Bürger Regeln aufzuzwingen.
Man könnte ja eine Volksbefragung machen, von mir aus auch nur unter Frauen, die ja angeblich seit Ewigkeiten sprachlich diskriminiert werden. Da würde sich herausstellen, dass nur ein geringer Prozentsatz auf Gendern Wert legt.
Wer es unbedingt will, soll es machen. Aber bitte nicht in Behörden, Universitäten und Schulen.

Ich würde auch hier wie immer empfehlen, mal die Position von Personen einzunehmen, die sich nicht in das binäre Raster einfügen lassen.

Wenn ich spezifisch Frauen auch ansprechen will, z.B. weil ich zu einer Gruppe spreche, in der *nur* Menschen sind, die sich als Männer oder als Frauen identifizieren, dann schreibe ich bewusst nicht "Liebe Kolleg*innen", sondern "Liebe Kolleginnen und Kollegen". Weil es dann präziser ist und weil man dann eben auch alle Lesbarkeitsprobleme umschifft, die z.B. bei Leuten mit Sehbehinderung existieren.

Wenn ich aber Gruppen anspreche, die so groß sind, dass dort mit Sicherheit auch das d aus (m/w/d) vertreten ist, dann ist sowas wie "Kolleg*innen" einfach mit Abstand die respektvollste Variante, und dann interessiert mich auch nicht, in welchem Kontext ich das mache (Öffentlicher Dienst oder nicht) und wie eine Mehrheit in diesem Land dazu steht. Weil mir um Längen wichtiger ist, dass sich auch das d aus (m/w/d) angesprochen und respektiert fühlt.

Dieser gedankliche Schritt führt mich zum Gendern, kein (in meinem Fall fiktiver weil inexistenter) Zwang.