Rassistischer Aufkleber an der Tür eines AfD-MdB (Politik)

Davja89, Montag, 17.07.2023, 12:27 (vor 890 Tagen) @ Garum

Naja schade das du da so viel hinei interpretierst.

Ja, ich arbeite auch mit unseren Azubis. Bin zwar nicht hauptverantwortlicher Ausbilder im Betrieb aber hab einen Ausbilderschein.

Überaschung ich hab in den letzten 2 Jahren sogar 2 MA zugeteilt bekommen die aus einem Flüchtlingshintergrund kommen (keine Syrer in diesem Fall, sondern Jemen und Eritrea). 2015 und 2019 als unbegleitet Minderjährige nach Deutschland gekommen.

Nicht als Azubis (da wäre die Sprache einfach im Theorieuntericht eine zu große Hürde geworden). Beide habe wir aus Basis von guten Probearbeistagen einfach mal eingestellt mit entsprechender Probezeit.
Wir haben die Jungs inzwischen in ein unbefristeten Festvertrag im Tarifbereich bekommen. Damit dürften sie mit allen Zuschlägen leicht über den deutschen Durschnittslohn liegen.

Leider ist es extrem nervig und schwierig über die Stadt und die Jobcenter entsprechende Sprachkurse für die Jungs zu organisieren. Das müsste viel einfacher gehen. Weil langfristig ist der Plan schon sie nach einigen Jahren Berufserfahrung nochmal in die Ausbildung zu bekommen damit sie bessere Chancen haben einen weiteren Weg zumachen.
Werden wir am Ende wohl über den Betrieb organisieren müssen.

Daher brauchst du mir nix unterstellen. Ich weiss selber welches Potenzial da schlummert und das es da unfassbar fleißige Menschen gibt.
In unserem restlichen Team ist von Osteuropa, Russland, Türkei bis Afrika eigentlich alles vertreten was es so gibt.
Daher ist mir schon klar das Fleiß und Charakter nicht abhänig sind von Religion oder Herkunft.
Aber über die diskutieren wir ja nicht. Sondern über jene die eben diese Motivation nicht haben. Das sind deswegen ja keine böse Menschen. Aber von dieser Sorte können wir uns eben nicht zu viele leisten.

Wir müssen also Anreize schaffen für die erste Gruppe und Anreize abbauen für die andere Gruppe. Fordern und fördern.