ARD Doku: Wir waren in der AfD (Politik)

markus, Samstag, 20.01.2024, 11:24 (vor 703 Tagen) @ FourrierTrans
bearbeitet von markus, Samstag, 20.01.2024, 11:27

Es geht eher um eine sozial-verträgliche Aufteilung von Vermögen und einer damit einhergehenden "Luft zum Atmen" in der Gesellschaft. Betreibt man das so, ist eine stärker werdende Wirtschaft durchaus für beide Parteien gut. Genau das, was du richtigerweise beschreibst, ist ja auch ein Grund für das Erstarken der AfD. Die Unternehmen/Eigentümer werden immer reicher, schlicht weil sie überhaupt nichts von dem durch das Kapital erwirtschaftete Zusatzkapital abgeben müssen, der Mittelstand und die Unterschicht kriegen davon nichts mit. Im Gegenteil, sie zahlen mehr Steuern als die meisten anderen Arbeitnehmer/innen der Welt. Ganz unabhängig davon, dass der allergrößte Teil der deutschen Großkonzerne und dessen Familien den vermögenstechnischen Vorsprung vor allen anderen nicht durch besonders smarte Lebensweisen und harte Arbeit erreicht haben, was ja gerne als Storytelling erzählt wird, sondern durch Kumpanei mit Deutschlands Nazi-Größen in den 30ern und auf Leichenbergen von Zwangsarbeitern. Lass uns beide eine Firma im Elektronik-Bereich gründen und den zweifelhaften "Vorteil" von Tausenden Arbeitern und Arbeiterinnen haben, die sich über Jahre bei uns im Austausch gegen ein Stück Brot totmalochen. Jede Wette, wir beide outperformen die Industrie in 10 Jahren uneinholbar, obwohl wir, Stand heute, mit ein paar 100k Startkapital gestartet sind?

Das fettgedruckte ist ja schon grundlegend falsch. Zunächst bekommt ja jeder Arbeitnehmer ein Gehalt. Zusätzlich gibt es in vielen Unternehmen Gewinnbeteiligungen und Boni. Darüber hinaus lassen sich natürlich auch weitere Gewinne abgreifen, indem man Wertpapier kauft und damit selbst zu einem Unternehmer wird.

Dieses System lässt sich nicht abschaffen. Niemand wird mehr ein Unternehmen betreiben, wenn damit keine Gewinne erzielt werden können. Unternehmer zu sein ist risikoreicher, als Arbeitnehmer zu sein. Dieses höhere Risiko wird man nur dann eingehen, wenn zugleich auch die Chancen höher sind. Ansonsten wäre es ja immer klüger, in ein risikoärmeres Arbeitnehmerverhältnis zu gehen, was aber nur dann möglich ist, wenn es das Unternehmen überhaupt gibt. Wir benötigen also zwingend Menschen, die das höhere Risiko eingehen. Und die gibt es nur dann, wenn auch die Chancen höher sind.

Man kann versuchen, ein möglichst großes Stück vom Kuchen abzubekommen, indem die Löhne weiter steigen. Man kann versuchen, eine höhere Gewinnbeteiligung oder einen höheren Boni zu bekommen. Zugleich wird ein Unternehmer allerdings immer versuchen das zu verhindern, weil es das oben genannte Risiken-Chancenverhältnis zu seinem Nachteil verschiebt. Um hier eine angemessene Balance hinzukriegen, gibt es im Grundgesetz das Recht auf Kollektivverhandlungen. Dieses Recht ist durch die Möglichkeit des Streiks sogar besonders stark ausgeprägt. Allerdings muss auf Seiten der Arbeitnehmer auch der Wille da sein, dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu begegnen. Leider ist das nicht so, bzw. zeigen die Mitgliederzahlen in den Gewerkschaften, dass es bereits auskömmlich genug sein muss und viele sogar ganz ohne Tarifvertrag absolut zufrieden sind. Denn sonst würden sie es doch ändern. Das Recht dazu ist doch ganz klar da.

Meine Erfahrung ist auch eher die, dass Geringverdiener zufriedener sind als Gutverdiener. Ich kriege das ganz gut mit in einem Konzern, in dem es auch niedrige Stundenlöhne ab 13,50 Euro gibt. Jetzt rate mal, wer sich zuerst über die hohe Inflation beklagt. Der mit 25k brutto oder der mit über 100k brutto? Es ist letzterer. Der rechnet dir dann genau vor, welchen Reallohnverlust er erleidet, wenn die Tariferhöhung kleiner ausfällt als die Inflation. Der Geringverdiener dagegen macht einfach weiter seine Arbeit und beklagt sich nicht*.

Oder ein anderes Beispiel: Ein Betriebsteil wird geschlossen. Alle betroffenen Arbeitnehmer werden an einem anderen Standort weiterbeschäftigt. Dadurch entstehen natürlich je nach Wohnort höhere Fahrtkosten. Auch hier wieder: Die Geringverdiener nehmen das einfach hin und beklagen sich nicht. Der Projektmanager dagegen rechnet dir auf den Cent genau die zusätzlichen Kosten vor und die zusätzlich eingebrachte Freizeit in Stundenlohn um und sagt dann, dass er sich das nicht mehr erlauben kann.

*an der Stelle könntest du noch einmal dieses Bild mit dem Hummer im Kochtopf einfügen ;)