GDL erläutert Hintergründe der Tarifauseinandersetzung (Sonstiges)

markus, Dienstag, 23.01.2024, 16:58 (vor 96 Tagen) @ Grigori

Und was, wenn nicht?
Seine Worte sollte man mit Bedacht wählen. Tarifverhandlungen sind nicht der Ort für Schlammschlachten. In anderen Branchen geht es ja auch ohne Pöbeleien.

Wir halten fest: von dir gibt es Abzüge in der B-Note.

Korrekt ;). Erfahrungsgemäß sind Pöbeleien auch nicht zielführend, sondern verhärten die Fronten nur. Je schärfer man angepöbelt wird, desto weniger will man sich vom Gegenüber gefallen lassen. Der menschliche Stolz ist in solchen Konstellationen nicht zu unterschätzen.

Ich bin sicher, Claus Weselsky hat da andere Erfahrungen gemacht, als du. Schließlich hat er ja ja schon zig Tarifverträge mit der Bahn ausgehandelt. Und ich kann mich an keinen Tarifkonflikt erinnern, bei dem ihm nicht vorgeworfen wurde, zu konfrontativ zu sein.

Der Vorwurf, zu konfrontativ zu sein, ist einfach nur ein beliebter Trick, um möglichst günstig davonzukommen und möglichst von vornherein zu vermeiden, dass die Augenhöhe hergestellt wird. Denn das will ein Arbeitgeber ja gerade nicht. Er will seine Überlegenheit stets behalten und den Inhalt des Tarifvertrags am liebsten einseitig bestimmen. Du sollst dann halt nur glauben, mitgewirkt zu haben.

Es war schon immer so in der Sozialgeschichte, dass die großen Errungenschaften nur mit massiven Arbeitskampfmaßnahmen erreicht werden konnten. Wer glaubt, das ginge allein mit sachlichen Argumenten, der irrt einfach oder hat im Elfenbeinturm den Bezug zur Realität verloren. Man kann das den Unternehmen auch gar nicht vorwerfen. Es ist schlicht deren Job, die Kosten zu senken und die Rendite zu steigern. So ein Tarifvertrag ist halt exakt das Gegenteil von dem, was die Führung umsetzen soll.