Wirr (Politik)

Abseits, Donnerstag, 11.01.2024, 11:10 (vor 712 Tagen) @ Weeman

Ganz kurz dazu: Meine eingeschränkte Wahrnehmung aus unserem Institut ist, dass viele Leute vor allem die Flexibilität schätzen, ohne das Angebot auch wirklich durchgängig zu nutzen. Eine sinkende Qualität der geleisteten Arbeit habe ich sowieso nicht wahrgenommen, im Gegenteil.

Mir ging es auch eher ums generelle. Unsere Mitarbeiter nutzen sie auch weniger als sie könnten. Und wir bieten schon nicht viel an.
Wenn wir aber neue Bewerber haben die 3 Tage fordern, dann muss man auch davon ausgehen, dass sie die nehmen. Und das macht die Planung natürlich erheblich schwerer.
Und wir nehmen sinkende Produktivität wahr. Kann aber auch am Geschäftsbereich liegen.

Zum Beginn von Corona, als wir viel Mitarbeiter*innen erstmals in HomeOffice schickten, stieg sogar die Qualität und Produktivität. Mittlerweile sind wir wieder auf dem Vor-Corana-Niveau, unabhängig, ob die Mitarbeiter*innen in der Firma oder HO arbeiten.

Tatsächlich ist aber auch so, wie du es beschrieben hast, bei Neueinstellungen haben gerade junge Bewerber*innen teilweise unrealistische Vorstellungen. Ich weiß nicht, ob die alle davon träumen als Influencer oder YouTuber schnell reich zu werden.