Wirr (Politik)

markus, Donnerstag, 11.01.2024, 13:23 (vor 712 Tagen) @ Scherben

Ist es tatsächlich immer diese Work-Life-Balance oder gibt es eventuell auch noch andere Gründe, warum Menschen weniger arbeiten möchten? Geht es bei der Arbeit noch um die eigentlichen Inhalte/Qualität oder nur noch darum, den maximalen Profit für die Aktionäre zu erwirtschaften? Wie ist das Betriebsklima? Gibt es noch ein Miteinander? Sind Mitarbeiter und Führungskräfte für ihre Aufgaben ausreichend ausgebildet? Gibt es Möglichkeiten der Weiterentwicklung?

Die Fragen kann man mit Sicherheit für jeden Betrieb anders beantworten.
Den Konzernen ging es schon immer nur um die Aktionäre. Das dürfte sich in Deutschland nicht wirklich verschlechtert haben. Betriebsklima dürfte auch auf dem aufsteigenden Ast sein. Zumindest ist die Verbesserung des Betriebsklimas ein Punkt der vielen AG bei der Mitarbeitergewinnung vorgeschlagen wird. Aber das scheint vielen auch egal zu sein, weil ja möglichst viel HomeOffice möglich sein muss. Und bei der Ausbildung gehe ich zumindest davon aus, dass jeder die Qualifikation hat die er für Job und Gehalt braucht.

Ganz kurz dazu: Meine eingeschränkte Wahrnehmung aus unserem Institut ist, dass viele Leute vor allem die Flexibilität schätzen, ohne das Angebot auch wirklich durchgängig zu nutzen. Eine sinkende Qualität der geleisteten Arbeit habe ich sowieso nicht wahrgenommen, im Gegenteil.

Bei uns ist die Produktivität gestiegen. Denn zuhause fallen viele Dinge weg, mit denen man vor Ort Zeit verliert (Tratsch in der Kaffeeküche). Zudem läuft jetzt vieles über Teams. Da fallen dann auch Anreisen weg. Erfahrungsgemäß sind eher die Älteren für mehr Präsenz. Die einen tun sich schwer mit der ganzen Technik. Die anderen mögen den persönlichen Austausch, um den Leuten nebenbei ihre verschwurbelten politischen Ansichten aufdrängen zu können.

Eine gesunde Mischung ist schon nicht schlecht. 50/50 ist schon ganz sinnvoll.