Ökonom: GDL-Streik kostet die Bahn bereits mehr als eine Einigung mit Weselsky (Politik)

markus, Freitag, 08.03.2024, 09:06 (vor 251 Tagen) @ Taifun

Und ich finde es tatsächlich normal und richtig, wenn beide Seiten eines Vertrages gleiche Rechte und Pflichten haben.

Hier ging es aber um die Frage, ob die GDL durch die gegründete Genossenschaft in die Zwickmühle geraten wird, dass sie sich möglicherweise nicht mehr so stark für die Interessen ihrer Mitglieder einsetzen würde. Das kann in diesem Punkt verneint werden, denn man will allein die arbeitnehmerseitige Kündigungsfrist verkürzen und nicht zugleich auch die arbeitgeberseitige Kündigungsfrist (aber selbst das wäre nach dem Wortlaut des Gesetzes ausdrücklich zulässig).

Was du richtig findest, ist unerheblich. Es gibt einen ganz banalen Grund, warum das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mehr Rechte als Pflichten regelt. Damit soll Rechnung getragen werden, dass sich der einzelne Arbeitnehmer gegenüber einem Arbeitgeber in der Regel in einer schwächeren Position befindet. Eine arbeitgeberseitige Kündigung bedeutet für den Betroffenen erhebliche Nachteile. Er verliert seinen Job, muss sich arbeitslos melden, erhält geringere Bezüge nur für eine begrenzte Zeit und muss sich neu bewerben. Je länger die Betriebszugehörigkeit ist, desto weniger schnell soll ein Arbeitnehmer seinen Job verlieren. Eine arbeitnehmerseitige Kündigung bedeutet für den Arbeitgeber zwar auch Nachteile, allerdings nur in der Form, dass er halt einen neuen Arbeitnehmer einstellen oder den Ablauf etwas umorganisieren muss. Dafür sind in der Regel kürzere Fristen ausreichend.

Das gesamte Arbeitsrecht dient hauptsächlich dazu, ein Mindestmaß an Schutz für Arbeitnehmer zu gewährleisten.