Videobotschaft Claus Weselsky: Solidarität! (Politik)

markus, Sonntag, 24.03.2024, 20:54 (vor 234 Tagen) @ Fred789

Leider nein. Wenn der Job attraktiver wird, findet man besser (und nicht schlechter!) neue AN und die alten AN kündigen auch weniger. Deshalb können die Probleme auch nicht größer werden. Erst recht nicht mit einer Vorlaufzeit von ein paar Jahren.

Nichtsdestotrotz muss man erst einmal fast 9% mehr Personal einstellen, um die Stundenreduzierung von 38 auf 35 Stunden auffangen zu können. Und erst alles darüberhinaus wäre dann der Sollbereich. Nur nützt das Gejammer nichts. Die Zeit der Boomer geht dem Ende entgegen, auch wenn dem ein oder anderen dies erkennbar schwerfällt. Das ist nunmal der Lauf der Zeit, alles hat mal ein Ende.

Man wird sich also den Anforderungen der jungen Leute stellen müssen, wenn man sie für sich als Arbeitgeber gewinnen will. Und die reden eher schon von einer 4-Tagewoche, während ein Martin Seiler weiterhin eine 6-Tagewoche sieht und die GDL wenigstens eine 5-Tagewoche erreichen möchte. Es ist eine Generation, die eben nicht so leben möchte wie der durchschnittliche Boomer, der sich 45 Jahre kaputt malocht, Samstags den Rasen seiner Doppelhaushälfte mäht, dann als Rentner noch ein paar Jahre vor sich hin siecht, dabei permanent auf die jungen Leute schimpft und auf dem Sterbebett liegend bereut, was er alles verpasst hat. Die jungen Leute legen mehr Wert auf Freizeit. Wer das als Arbeitgeber nicht wahrhaben will, wird in den nächsten zehn Jahren massive Probleme bekommen.